Non esiste un processo di assunzione grandioso senza un solido piano di screening. Dopo aver reperito i candidati, lo screening è la seconda parte del processo di assunzione, che ti permette di vedere quali sono i migliori candidati tra quelli disponibili. 

Che cos'è lo Screening?

Lo screening è il processo di ricerca ed estrapolazione del miglior candidato tra tutti quelli disponibili. Questo significa vagliare tutte le email, i curriculum, le lettere di presentazione e altro al fine di trovare la migliore candidatura per quell'offerta di lavoro specifica. Sono le basi per selezionare i migliori candidati 

Che cosa può fare Anomadic per te?

Il sistema di pre-screening di Anomadic semplifica il processo di assunzione sia per i candidati che per le aziende. Tramite i video-risposta, i candidati possono mostrare al meglio le proprie competenze e conoscenze, mentre i datori di lavoro possono revisionarli senza pressioni.

Lo screening è il processo di ricerca ed estrapolazione del miglior candidato tra tutti quelli disponibili.Questo significa vagliare tutte le email, i curriculum, le lettere di presentazione e altro al fine di trovare la migliore candidatura per quell'offerta di lavoro specifica. Sono le basi per selezionare i migliori candidati 

Un illimitato numero di lavori per un tempo indefinito 

Le altre bacheche di lavoro comportano costi mensili per le tue offerte di lavoro. Anomadic no - puoi pubblicare tutti gli annunci di lavoro che desideri per la durata che preferisci. In questo modo hai a disposizione una riserva illimitata di talenti sempre alla ricerca. 

Domande pre-candidatura

Definisci una serie di domande a cui i candidati debbano rispondere per candidarsi. In questo modo avrai maggliore comprensione del bacino di talenti da cui attingere e potrai affinare i criteri per lo screening. 

Anomadic ti permette di metterti in contatto video con il candidato prima di passare agli step successivi. Non aspettare la chiusura del processo di assunzione per chiedere ai tuoi candidati un colloquio- puoi farlo fin dall'inizio! 

I colloqui video sono facoltativi - se li disattivi, i candidati dovranno solamente rispondere alle domande per iscritto. 

Valuta i tuoi candidati

Infine, sulla base dei criteri menzionati, puoi valutare i tuoi candidati tramite punteggi e trovare così il tuo candidato ideale. Naviga tra le nostre categorie e crea una carta punteggio per il tuo settore, la posizione e le mansioni. Con una semplice occhiata trova il tuo candidato perfetto tra mille altri!