L'azione chiave per un processo di selezione del personale di successo è il reperimento dei candidati. Senza un processo solido di reperimento dei candidati, avrai difficoltà nel trovare i migliori talenti, a prescindere dal valore della tua azienda e dai benefit offerti.
Che cos'è il processo di reperimento dei candidati? Come migliorarlo in modo da attrarre, assumere e fidelizzare i migliori talenti?
Il reperimento dei candidati implica la ricerca di potenziali dipendenti per la tua azienda. Il processo di reperimento standard prevede la raccolta di informazioni sui candidati - CV, portfolio, progetti lavorativi e altro. Comprende, inoltre, una fase di pre-screening, come la somministrazione di test per valutare specifiche competenze e capacità e il contatto dei signoli candidati per sondare interessi ed eventuale idoneità.Si tratta per davvero di un processo che richiede tempo e che non dovrebbe essere messo in pratica solo nel momento in cui si stanno cercando nuovi dipendenti, bensì dovrebbe essere permanente e in continuo svolgimento.
Per reperire candidati in maniera veloce non è necessario affidarsi a processi lunghi e costosi. Tramite la nostra piattaforma puoi prenderti cura dell'intero processo di assunzione in un colpo solo, compreso il reperimento dei candidati.
Il processo di assunzione non è un lavoro per una persona sola. Per farlo in maniera efficace, hai bisogno di un team di selezionatori, manager delle Risorse Umane e altro personale. Tramite Anomadic, hai a disposizione un numero illimitato di utenti - e ognuno di loro può avere diversi diritti di accesso. In questo modo, tutti potranno disporre di quanto necessario per poter svolgere al meglio il proprio lavoro.
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